企业可持续发展

保障权益

◆ 平等雇佣

恒田企业秉承以人为本的用人管理政策,恪守当地法律法规,合法雇佣员工。始终坚持平等用工、同工同酬的原则,招聘、使用员工过程中主张性别、国籍、民族、肤色、宗教信仰平等,禁止差别对待员工或歧视员工、骚扰员工,禁止招收童工。报告期间,企业未接收到员工因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而在薪酬福利、培训、晋升、解聘、退休或续订劳动合同等方面受到歧视的投诉,也未收到员工关于骚扰(包括性骚扰)、体罚、虐待、实施不适当的惩戒措施等方面的投诉。

 

◆ 零容忍童工

企业严格禁止招用童工。

企业在人员招聘时,严格执行《招工用工管理规定》禁止招用未满16周岁的童工,并对前来应聘的员工年龄进行严格把关,凡年龄在16周岁以下的坚决不录用。

企业各公司定期对员工情况进行抽查,核对身份证,同时对年龄可疑的员工进行多方面地检查。至今未发现雇佣童工的情况。

 

◆ 劳动合同

企业严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及海外当地劳工法律法规,并在此基础上建立了与国家法律相一致的企业劳动用工管理制度。员工通过合法程序应聘入司后,在平等自愿的基础上,企业与之签订劳动用工合同,合同签订率100%。年度内未发生基于劳动合同的劳动纠纷。


◆ 员工薪酬

本着合法性、科学性、激励性和公平性原则,企业制定了规范的薪酬管理体系和业绩考核标准,为员工支付合理的薪酬,每月按照规定时间按时足额发放员工工资,从无拖欠工资现象,员工平均收入高于当地最低工资水平。此外,企业建立了工资增长机制,每年参考社会物价水平和行业薪酬水平调整薪资增幅。近年来,企业职工工资总额一直保持持续增长态势。

企业海内外工厂均设置超产奖,对于达到奖励标准的员工给予大额现金奖励,海外工厂一年以上老员工设置老职工奖,享有有薪年假10天。


◆ 劳动时间 

针对纺织服装、印染行业工作特点,企业对车间员工实行综合计时工作制,办公室人员实行标准计时工作制,工作时间符合国家及地方相关规定。全体员工依法享受法定假日及年休假等有薪假期,以及病假、产假和婚丧假期。海外工厂亦严格执行当地相关规定。2021年,公司无强制劳动或强迫员工加班的事件发生,也未收到关于劳动关系方面的投诉、举报或处罚。


◆ 员工福利

·缴纳社保

企业为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

·发放节日/生日礼品

报告期内,企业分别在端午节、中秋节、春节等中国传统节日为全体员工发放节日礼品,并在三八妇女节为女职工发放福利和举办针对女性员工的活动。此外,每一个员工生日时,都会收到企业赠送的生日礼品和收到生日祝福。

·供免费餐宿

工作期间,企业向员工提供免费工作餐,并免费为单身员工提供集体宿舍,为双职工家庭提供夫妻公寓,所有宿舍和公寓均配备了空调、衣橱、晾衣架、写字桌、方凳等生活设施。同时,企业总部配备3层恒田新型酒店式公寓。公寓设有各类运动器材齐全的多功能前厅和家居电器无线整套配置的房间,并配备全覆盖式门禁系统,为大家的安全设置层层的保障。

·老员工奖

恒田企业成立近三十载,企业老员工们陪伴恒田一路同行,默默奉献,十年的携手同行,十五年的风霜与共,二十年的坚守不渝。为感谢他们的付出和陪伴,企业每年为满足条件的老员工颁发福利,10年老员工为银徽章,15年老员工为金徽章,20年老员工为金戒指。

·高温补贴

夏季高温时节,对在一线工作的员工给予高温补贴,连续补贴4个月,同时发放人丹、风油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降温驱蚊用品,并每天提供盐汽水、大麦茶、绿豆汤等清凉消暑饮品。


◆ 尊重信仰

企业充分尊重海内外员工的宗教信仰。

缅甸是一个佛教盛行的国家,参神拜佛已成为他们的一个习惯,我们充分理解他们的风俗习惯,在厂区设置佛堂,方便员工拜佛。

埃及大部分人信奉伊斯兰教,埃及工厂员工每日需根据太阳运行轨迹进行五次祷告,为此,企业专门为埃及员工准备了祷告的场所,方便员工祷告。