企业可持续发展

民主管理

恒田企业重视与员工的共建共治共享,注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督作用,于2004年6月成立工会,在企业党总支和上级工会的领导及企业各级领导的大力支持下,认真履行工会职能,维护职工权益,协同行政面向员工开展各类活动,并组织职工参与外部学习培训,为员工营造健康向上、积极奋进的良好氛围,帮助员工提升技能、提高素质,丰富业余文化生活;工会同时作为企业职工的“娘家人”,用心倾听员工心声,热心帮员工解决子女入学、家属就业等实际困难,为员工解除后顾之忧;对因自身或家人患重病,以及其它原因遭遇困境的员工,工会都会在第一时间伸出援手,给他们力所能及的帮助,在关爱员工身心、促进员工成长、保持员工队伍稳定,协同构建新时期企业与员工的新型合作关系等方面发挥着积极有力的作用。

无论恒田国内外公司,工会、员工代表均不受时间和场所的限制,可随时与员工进行交流沟通,定期开展代表大会。工会主席和员工代表均由员工自己投票产生,全体员工均有选举权和被选举权,所有代表也必须是自愿为员工服务。员工随时可通过邮箱、意见箱、短信、座谈会等形式进行信息反馈。对员工提出的意见、建议及投诉内容,工会、公司会及时进行调查,并制定改进措施,将情况反馈至员工,不断满足员工合理需求。

2021年,国内员工对宿舍环境提出改善建议,企业认真听取意见,改善员工居住环境,对总部老旧员工宿舍进行翻新,完善配套设施,使员工生活更加舒心,提升员工幸福感。

恒田缅甸工厂员工提出疫情期间指纹打卡会有交叉感染的风险,企业管理人员认真研究解决方法,将考勤指纹打卡改为人工记录,减少新冠病毒传播风险。

 

2021年年初,企业工会代表全体员工与企业签订了包括《工资集体协商协议》《劳动安全卫生协议》《女职工特殊权益保护协议》《职业病防治协议》在内的四项协议,并于年末对四项协议执行情况进行了审查,未发现违规现象。

 

年内,企业工会召开了职工代表大会。会上,企业工会主席作了前阶段工会工作报告(包括上一年度集体合同、企业工资集体协商协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊权益保护协议、职业病防治协议执行情况),对下阶段工会工作做了部署安排;职工代表作了交流发言,并就工作、生活等各方面提出了合理化建议。

 

为更好地发掘高技能人才,调动职工立足岗位,苦练技能的积极性,为员工提供一个展现自我的机会和舞台,11月6日,恒田企业举办了第十四届针织服装职工技能操作比赛。技能赛分车缝和检验两个项目,共79名参赛人员。参赛者们通过技能赛加强了自身技能,增进了职工友谊,既赛出了水平,又赛出了风格。

    

3月20日,企业工会组织开展礼仪培训,邀请专业讲师现场讲解“商务礼仪”及“餐桌礼仪”知识。大家在高涨的学习氛围中掌握了许多实用知识,获得参训人员的一致好评。

7月15日,企业工会慰问坚守在高温一线的员工,给他们送去矿泉水和毛巾,叮嘱员工们注意防暑降温,科学作息,并对安全生产和防暑降温等工作的落实进行了现场检查。

2021年,企业从工会账户上支出的用于节日福利的费用27万元、培训费86万元、餐费补贴464万元,总计577万元。