企业可持续发展

员工发展

恒田企业始终保持恒田是海,海纳百川的人才理念,以五个“不唯”的独特用人理念招揽和培养人才。五个“不唯”为:不唯学历高低、不唯亲疏远近、不唯工作经验、不唯性别年龄、不唯本地外地。

为帮助进入企业的员工最大程度地发挥自身潜能,施展各自才华,恒田企业建立了一整套招人、育人、用人、留人的机制,为有志发展的员工提供了良好的成长提升平台。在对员工的培养上,企业立足长远,制定了新员工带教作业程序,注重对员工各方面能力的锻炼与提升,帮助员工进行职业发展规划,促进员工形成寻求自我提升和发展的主动意识,打造企业与员工互利双赢的格局。

为做好企业优秀人才储备,恒田每年都会与各所高校进行合作,引进优秀大学生进行就业实习。

 

聚焦管培生,培养新势力

2021年,恒田企业引进大学生195人,并定期开展座谈会,让大家更深入了解企业的同时帮助大家树立正确的价值观,做好职业规划, 明确自己的发展方向,增强工作和学习的信心,更好地融入企业发展。

 

加强一线员工队伍建设和改革

企业积极推动一线员工队伍建设和改革,举办各类竞赛和优秀评比活动,作为重要的一线员工赋能工作,并纳入到人才培养目标中,着力提升一线员工的素质能力,实现体面劳动、全面发展。企业“以技术论英雄”,为每月小组品质、效率第一的车间举办表彰大会颁发荣誉,向个人颁发奖金,奖金高达万元。

 

员工培训

恒田一直不遗余力提供企业员工成长和职业发展所需的工作技能和素质培训。恒田企业于2017年成立商学院,基于人才培养规划、员工成长发展需要及岗位职责要求,通过对培训的需求调研、制订培训计划、组织实施、跟踪管理改进,改善员工的知识结构、提升员工的综合素质,提高员工的工作技能、工作态度和行为模式、发挥最大的潜能,实现人生价值的最大化。

在海外工厂,企业结合当地员工特点制定培训方案,采用师带徒、现场培训等方式,根据岗位工作难度,设定不同的培训周期,并标准化培训教程,确保员工可以尽快达到岗位要求,适应岗位工作。

    

 

传道 授业 解惑——恒田企业完善内训师团队

企业特在教师节来临之际,举办教师节活动,完善内训师团队,为讲师颁发内训师聘书和奖牌,通过内训活动助力人才培养和企业发展。

    

 

2021年,企业开展培训课程内容包括岗位技能、专业知识、通用管理、安全生产、法制教育、职业健康、素质提升等。企业开展各类培训250次,培训人次达1.1万人次。 

 

职业发展

恒田在内部始终坚持稳健的职业发展路径,为员工提供执行职和管理职双通道的发展平台,不断完善晋升机制和工作调动、轮岗等实践,设计基于岗位胜任力的多层次、全方位的人才梯队发展体系,本着任人唯贤、能者上的用人理念,将工作能力强、努力追求进步的员工提拔到相应的岗位。此举在企业内部营造了公平、公正的良性竞争氛围,也为更多员工的健康成长提供了可靠的制度保障和正确的方向指引。年内,共有47位员工得到晋升。

为激励员工成长,企业每年坚持开展月度、季度和年度优秀评选活动,鼓励和培养了大批勇于争先、努力进步的优秀员工与先进集体。2021年,企业海内外共3011人次,99个班组、12个团队分别被评为月度、季度、年度先进。此外,一批有抱负、有追求、勤奋上进的基层员工和管理人员经过自身努力和企业栽培,年内分别走上不同的管理岗位,在企业发挥和体现着更大的价值。