恒田企业社会责任

员工基本情况

2020年,恒田企业共有在岗员工7428(包括海外员工5761人),均为全日制员工。男员工1210人,占员工总数的16.3%;女员工6218人,占员工总数的83.7%。企业总部员工大部分来自外地,人数约占全体员工的87.2%,本地员工占12.8%。其中外地员工主要由高校招聘的高学历人才、专业技术人员及一线员工组成。

企业共有少数民族员工14人,分别来自侗族、哈尼族、蒙古族、土家族、彝族和壮族。少数民族员工占员工总数的0.2%。对于少数民族职工,企业在岗位安排上一视同仁,无差别对待;在生活方面给予他们更多照顾,并充分尊重他们的传统习俗和生活习惯。例如,哈呢族每年是在10月过新年,公司会特地给这部分员工放假回家与亲人团聚。

企业无未成年工和童工。

□员工性别比:


性别

人数

占职工总数比例(%)

1210

16.3%

6218

83.7%

合计

7428

100%


员工年龄分布:

年龄段

人数

占职工总数比例(%)

18-45岁

6872

92.5%

45岁以上

556

7.5%

合计

7428

100%

□ 员工受教育程度:

学历

人数

占职工总数比例(%)

与2018年所占比例相比(%)

本科及以上学历

489

6.6

+3.9

大专学历

187

2.5

-9.3

高中及中专学历

1563

21.0

-20.9

初中及以下学历

5189

69.9

+26.3

合计

7428

100

——

注:高中以下学历主要来自缅甸工厂

劳动权益

□用工原则

恒田企业始终坚持平等用工、同工同酬的原则,招聘、使用员工过程中主张男女平等、城乡平等、外地本地平等、民族平等,禁止差别对待员工或歧视员工、骚扰员工,禁止招收童工。报告期间,企业未接收到员工因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而在薪酬福利、培训、晋升、解聘、退休或续订劳动合同等方面受到歧视的投诉,也未收到员工关于骚扰(包括性骚扰)、体罚、虐待、实施不适当的惩戒措施等方面的投诉。

□劳动合同

企业严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及海外当地劳工法律法规,并在此基础上建立了与国家法律相一致的企业劳动用工管理制度。员工通过合法程序应聘入司后,在平等自愿的基础上,企业与之签订劳动用工合同,合同签订率100%。年度内未发生基于劳动合同的劳动纠纷。

□员工薪酬

本着合法性、科学性、激励性和公平性原则,企业制定了规范的薪酬管理体系和业绩考核标准,为员工支付合理的薪酬,国内员工于每月25日前通过银行转帐,海外员工于每月5日前,按时足额发放员工工资,从无拖欠工资现象,员工平均收入高于当地最低工资水平。此外,企业建立了工资增长机制,每年参考社会物价水平和行业薪酬水平调整薪资增幅。近年来,企业职工工资总额一直保持持续增长态势。

□劳动时间

针对纺织服装、印染行业工作特点,企业对车间员工实行综合计时工作制,办公室人员实行标准计时工作制,工作时间符合国家及地方相关规定。全体员工依法享受法定假日及年休假等有薪假期,以及病假、产假和婚丧假期。海外工厂亦严格执行当地相关规定。2020年,公司无强制劳动或强迫员工加班的事件发生,也未收到关于劳动关系方面的投诉、举报或处罚。

□员工福利

·缴纳社保

企业为员工缴纳了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

·发放节日/生日礼品

报告期内,企业分别在端午节、中秋节、春节等中国传统节日为全体员工发放节日礼品,并在三八妇女节为女职工发放节日礼品和举办针对女性员工的知识讲座。此外,每一个员工生日时,都会收到企业赠送的生日面,每周企业也会为生日员工送上祝福。


提供免费餐宿

工作期间,企业向员工提供免费工作餐,并免费为单身员工提供集体宿舍,为双职工家庭提供夫妻公寓,所有宿舍和公寓均配备了空调、衣橱、晾衣架、写字桌、方凳等生活设施,员工人均居住面积达6㎡。

同时,企业配备3层恒田新型酒店式公寓。公寓设有各类运动器材齐全的多功能前厅和家居电器无线整套配置的房间,并配备全覆盖式门禁系统,为大家的安全设置层层的保障。

·高温补贴

夏季高温时节,对在一线工作的员工给予高温补贴,连续补贴4个月,同时发放人丹、风油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降温驱蚊用品,并每天提供盐汽水、大麦茶、绿豆汤等清凉消暑饮品。

■ 民主管理(4.2.24;4.2.25;4.2.26;4.2.27)

恒田企业工会自2004年6月成立以来,在公司党总支和上级工会的领导及企业各级领导的大力支持下,认真履行工会职能,维护职工权益,协同行政面向员工开展各类教育培训、安全竞赛、优秀评比、文体活动,并组织职工参与外部学习培训,为员工营造了健康向上、积极奋进的良好氛围,帮助员工提升技能、提高素质,丰富业余文化生活;工会同时作为企业职工的“娘家人”,用心倾听员工心声,热心帮员工解决子女入学、家属就业等实际困难,为员工解除后顾之忧;对因自身或家人患重病,以及其它原因遭遇困境的员工,工会都会在第一时间伸出援手,给他们力所能及的帮助,在关爱员工身心、促进员工成长、保持员工队伍稳定,协同构建新时期企业与员工的新型合作关系等方面发挥着积极有力的作用。

2020年年初,企业工会代表全体员工与企业签订了包括《工资集体协商协议》《劳动安全卫生协议》《女职工特殊权益保护协议》《职业病防治协议》在内的四项协议,并于年末对四项协议执行情况进行了审查,未发现违规现象。

202010月,企业工会召开了五届四次职工代表大会。会上,企业工会副主席作了前阶段工会工作报告(包括上一年度集体合同、企业工资集体协商协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊权益保护协议、职业病防治协议执行情况),企业工会主席对下阶段工会工作做了部署安排;职工代表作了交流发言,并就工作、生活等各方面提出了合理化建议。 

企业工会始终切实维护和保障企业劳动关系和谐稳定,促进企业工会劳动法律监督工作深化发展。2020年,经过上级工会检查、审核等程序,获得了“无锡市锡山区工会劳动法律监督工作合格单位”命名。

企业不断加强对母婴室的管理,把关爱妇女工作做细做实,由专人对母婴室进行日常管理,保证母婴室的私密、卫生干净舒适。

为庆祝“三八妇女节”的到来,恒田企业在节日前夕为企业全体女职工发送毛巾、牙膏、洗衣粉等节日礼品。


    为提高企业女职工的健康意识,9月11日,恒田企业工会举办了《女性常见的症状与疾病预防》讲座,特邀无锡妇幼主任医师钱建英来司讲课,企业近四十位女职工参加了讲座。

  

讲座主要讲解女性盆腔结构、常见异常症状、常见疾病的防治、乳腺疾病的预防等。钱主任结合自己的临床经验和实际案例,为大家生动形象地进行讲解,同时为员工答疑解惑

 

86日,恒田企业工会和各管理科带着矿泉水和毛巾来到现场,向奋战在高温下的员工进行慰问,为他们送上一份真情,带去一份清凉。


为进一步加强企业技能人才队伍建设,更好地发掘高技能人才,激发调动职工立足岗位,苦练技能的积极性,为员工提供一个展现自我的机会和舞台,11月7日,恒田企业第十三届针织服装职工操作竞赛在恒田工业园成功举办。

技能赛分车缝和检验两个项目,共79名参赛人员。


11月19日至20日,恒田企业组织“职工胃肠健康筛查”活动,为近两百多位企业员工进行了免费的胃肠道早癌筛查。

筛查活动主要针对员工进行的胃肠道肿瘤早期普查,通过血样检测、粪便检测、电子肛门镜等项目检查员工的胃肠健康状况。帮助员工提高健康意识,起到对疾病“早发现、早诊断、早治疗”的预防作用。

(图:健康检查)

2020年,企业从工会账户上支出的用于节日福利的费用55.8万元、培训费13.61 万元、餐费补贴444.76万元,总计514.17万元。

 

■ 员工发展(4.2.35;4.2.36;4.2.37;

恒田企业始终保持恒田是海,海纳百川的人才理念,以五个“不唯”的独特用人理念招揽和培养人才。五个“不唯”为:不唯学历高低、不唯亲疏远近、不唯工作经验、不唯性别年龄、不唯本地外地。

为做好企业优秀人才储备,恒田每年都会与各所纺织高校进行合作,引进优秀大学生进行就业实习。

为帮助进入企业的员工最大程度地发挥自身潜能,施展各自才华,恒田企业建立了一整套招人、育人、用人、留人的机制,为有志发展的员工提供了良好的成长提升平台。在对员工的培养上,企业立足长远,制定了新员工带教作业程序,注重对员工各方面能力的锻炼与提升,帮助员工进行职业发展规划,促进员工形成寻求自我提升和发展的主动意识,打造企业与员工互利双赢的格局。

 

为更好地培养企业年轻干部团队,为企业高质量发展提供坚强的组织保障,企业成立年轻后备干部培训班暨“启航特训营”,来自企业各岗位的年轻干部们加入此培训班。

(图:培训学习2张,训练营开班活动2张)

企业将人才梯队建设作为一项长期的战略任务,一方面利用恒田商学院,大力开展职工教育培训,提高职工职业技能水平,提升职工综合素质;另一方面,企业不断完善晋升机制和工作调动、轮岗等实践,本着任人唯贤、能者上的用人理念,将工作能力强、努力追求进步的员工提拔到相应的管理岗位。此举在企业内部营造了公平、公正的良性竞争氛围,也为更多员工的健康成长提供了可靠的制度保障和正确的方向指引。

2020年,共3700余人次的员工参加了企业组织的各类培训学习,培训课程内容包括岗位技能、专业知识、通用管理、安全生产、法制教育、职业健康、素质提升等。

2020年度主要培训课程一览表

课程类别

课程项目

培训对象

参训人次

入职培训

企业文化、制度、安全生产、6S

新员工

352

综合能力提升

有效管理的职业精神

科长级及以上干部

79



新闻报道写作技巧

通讯员

35

表达、思考和解决问题的逻辑

所有人员

89

工作效率的提升

业务员

119

管理者—问题解决与工作改善

科长级以上人员

68

目标与计划管理

科长级以上人员

71

角色转变行动

所有人员

152

角色认知与转换

科长级以上人员

65

商务礼仪

管理人员

39




岗位技能

国际贸易收款风险控制

财务、业务等

86

合同法知识

业务、供应、财务

93

布面攻关

面料技术人员

24

色光攻关

面料技术人员

36

计划排定

计划人员

59

品质检测检验

检验人员

139

客户开发管理

业务人员

59

6S管理与目视化

所有人员

148

PPT制作

管理人员

75

质量意识

车间主任、组长、检验

91

新客户开发要点

业务人员

46

国际贸易实务

业务人员

33

原料知识

面料管理人员

52

EXCEL操作技巧

管理人员

49

实验室基础知识

质检人员

26

裁剪技术知识

裁剪人员

77

辅料知识

计划供应、辅料仓库、业务员

43

业务报价知识与成本核算

业务员

56

现场IE管理知识

IE人员

25

针织基本知识

面料等相关人员

36

工艺优化及自动化设备

生产相关人员

85

染色质量异常分析

染色、质检相关人员

41










健康安全

安全知识培训

所有人员

94

紧急救护培训

所有人员

56

安全生产培训

所有人员

800

 

为激励员工成长,企业每年坚持开展月度、季度和年度优秀评选活动,鼓励和培养了大批勇于争先、努力进步的优秀员工与先进集体。2020年,共299名干部职工,24个班组、12个团队分别被评为月度、季度、年度先进。此外,一批有抱负、有追求、勤奋上进的基层员工和管理人员经过自身努力和企业栽培,年内分别走上不同的管理岗位,在企业发挥和体现着更大的价值。




2019年,恒田企业共有在岗员工5668人(包括海外员工3323人),均为全日制员工。男员工共1197人,占员工总数的21.1%;女员工4471人,占员工总数的78.9%。企业总部员工大部分来自外地,人数约占全体员工的93.5%,本地员工占6.5%。其中外地员工主要由高校招聘的高学历人才、专业技术人员及一线员工组成。

企业共有少数民族员工17人,分别来自侗族、哈尼族、蒙古族、苗族、土家族、彝族和壮族。少数民族员工占员工总数的0.3%。对于少数民族职工,企业在岗位安排上一视同仁,无差别对待;在生活方面给予他们更多照顾,并充分尊重他们的传统习俗和生活习惯。例如,哈呢族每年是在10月过新年,公司会特地给这部分员工放假回家与亲人团聚。

企业无未成年工和童工。


员工性别比

性别人数占职工总数比例(%)
119721.1%
447178.9%
合计5668100%

员工年龄分布

年龄段人数占职工总数比例(%)
18-45岁526392.9%
45岁以上4057.1%
合计5668100%

员工受教育程度

学历人数占职工总数比例(%)与2018年所占比例相比(%)
本科及以上学历1542.7+0.3
大专学历66711.8-0.2
高中及中专学历237641.9+16.2
初中及以下学历247143.6-16.3
合计5668100——